4月からの働き方

2006年11月22日

4月から小学生のLA-ちゃん。
朝、LA-ちゃんが一人で出て行かなくてはいけなくなる・・・
学童保育終了時間までに迎えにいけない・・・
などの理由により
3月いっぱいで退職したい意向があることを
上司に伝えていました。

「何か手がないか、情報収集してみて。私も考えてみるから」
との返答で退職のことは保留になっていました。

今日、上司に「事務長に相談したんだけど・・・」と切り出されました。
うちの職場では前例がないのですが、いわゆる「時短勤務」はどうかと。

朝30分遅く仕事に出て、夕方30分早く仕事をあがる。
その代わりお給料とボーナスは8分の1カット。
他の条件は何も変わらず、正社員のまま。

う〜ん、どうしよう。
悪くないお話だろうとは思うのですが
私の仕事量が減るわけではないので
1時間分短くなった中、フル回転で働かないといけないってことです。
で、たぶん、朝はともかく
30分早く帰るなんて無理だと思うのよねえ。

う〜ん、どうしよう。

実習や講義がない時期は結構ゆったり出来るんですけどね。
今日もゆるゆるだったし。
でも、実習や講義が入ってると・・・考えただけで恐ろしいです。

う〜ん、どうしよう。
もうちょっと考えてみます。
4月からどう働くか、もしくは、働かないのか。